Datenschutzverstoß – Arbeitgeber muss 7.500 € für Auswertung von Whats-App Nachrichten zahlenDas Arbeitsgericht Mannheim, Az.: 14 Ca 135/20 hat entschieden, dass ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer 7.500 € an Schadenersatz zahlen muss da der …
Verstoß gegen Clean Desk Regelung kann Kündigung rechtfertigenIn vielen Unternehmen gibt es die sog. Clean Desk Regelung. Es geht darum vertrauliche Informationen vor neugierigen Blicken zu schützen. Dies können …
Arbeitsrecht – Weitreichende neue Pflichten für Arbeitgeber zum 01.08.2022Das neue Nachweisgesetz verpflichtet Arbeitgeber, ihre Beschäftigten über die getroffenen Inhalte des Arbeitsvertrags schriftlich zu informieren.Abwerbung ohne nachvertragliches Wettbewerbsverbot zulässig!Das Arbeitsgericht Gera, Urteil vom 08.03.2022, Az.: 3 GA 2/22 hat eine Klage eines Arbeitgebers auf Unterlassung von Abwerbemaßnahmen abgewiesen.Schadenersatz wegen Nichtlöschung von Daten auf Webseite für ausgeschiedenen MitarbeiterDas Arbeitsgericht Neuruppin, Urteil vom 14.12.2021 – 2 Ca 554/21 hat einem ausgeschiedenen Mitarbeiter gegen seinen Arbeitgeber einen …Heimliche Tonaufnahmen durch Arbeitnehmer – fristlose Kündigung?Das Landesarbeitsgericht Mainz, Urteil vom 19.11.2021 – Az.: 2 Sa 40/21). musste sich mit der Frage auseinandersetzen, ob heimliche Tonaufzeichnungen …
Arbeitsrecht Fristlose Kündigung wegen unbefugter Kenntnisnahme und Weitergabe fremder DatenDas Landesarbeitsgericht Köln, hat mit Urteil vom 03.01.2022 entschieden, dass die unbefugter Kenntnisnahme und Weitergabe fremder Daten eine …
Auerordentliche Kündigung eines Lehrers wegen Ablehnung der Maskenpflicht wirksam!Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg (AZ: 10 Sa 867/21) hat eine außerordentliche Kündigung eines Grundschullehrers für wirksam erklärt, der …Urteil – Arbeitgeber darf Rückkehr aus Homeoffice anordnen!Das Landesarbeitsgericht München, Urteil vom 26.08.2021, Az. 3 SaGa 13/21 hat entschieden, dass ein Arbeitgeber, der seinem Arbeitnehmer gestattet …
Arbeitsrecht – Ausbildungsvergütung – Kürzung bei TeilzeitDas Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 1.12.2020 (9 AZR 104/20) hat entschieden, dass eine tarifliche Regelung, nach der sich die Ausbildungsvergütung …