Kündigung erhalten? Drei Wochen für die Kündigungsschutzklage

Die wichtigste Regel: drei Wochen

Wollen Sie geltend machen, dass eine Kündigung unwirksam ist, müssen Sie innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen Kündigung Klage beim Arbeitsgericht erheben. Das gilt auch für eine fristlose Kündigung. Verpassen Sie die Frist, gilt die Kündigung in aller Regel als wirksam, selbst wenn sie es nicht war.

Melden Sie sich außerdem rechtzeitig bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend, spätestens drei Tage nachdem Sie von der Kündigung erfahren haben, wenn bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses weniger als drei Monate bleiben.

Quelle: § 4 KSchG, § 13 KSchG, § 38 SGB III

Was wir an einer Kündigung prüfen

• Form: Eine Kündigung muss schriftlich und eigenhändig unterschrieben sein. Eine E-Mail oder Nachricht genügt nicht.
• Kündigungsschutz: Arbeiten Sie länger als sechs Monate in einem Betrieb mit mehr als zehn Beschäftigten, braucht der Arbeitgeber einen Grund in Ihrer Person, Ihrem Verhalten oder im Betrieb.
• Betriebsrat und Sonderschutz: Gibt es einen Betriebsrat, muss er vorher angehört werden. Schwangere, Schwerbehinderte und Betriebsratsmitglieder genießen besonderen Schutz.
• Kündigungsfrist: Sie richtet sich nach Gesetz, Vertrag oder Tarifvertrag und wird für den Arbeitgeber mit der Dauer der Beschäftigung länger.
• Fristlose Kündigung: Sie braucht einen wichtigen Grund und muss innerhalb von zwei Wochen ausgesprochen werden, nachdem der Arbeitgeber davon erfahren hat.

Quelle: § 623 BGB, § 1 KSchG, § 23 KSchG, § 102 BetrVG, § 622 BGB, § 626 BGB

Gibt es eine Abfindung?

Einen allgemeinen Anspruch auf eine Abfindung gibt es nicht. In vielen Fällen einigen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer aber im Kündigungsschutzverfahren auf eine Abfindung. Bei einer betriebsbedingten Kündigung kann der Arbeitgeber außerdem schon im Kündigungsschreiben eine Abfindung anbieten, wenn Sie die Klagefrist verstreichen lassen.

Vorsicht bei Aufhebungsverträgen: Sie können zu einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld führen. Unterschreiben Sie erst, wenn Sie die Folgen kennen.

Quelle: § 1a KSchG, § 159 SGB III

Sie sind Arbeitgeber und wollen kündigen?

Wir beraten Sie vorher, damit die Kündigung Form, Frist und Gründe einhält, der Betriebsrat richtig angehört wird und ein späteres Verfahren gut vorbereitet ist. Oft ist ein Aufhebungsvertrag oder ein Vergleich der schnellere Weg.