Arbeitsvertrag und Arbeitszeugnis prüfen lassen

Arbeitsvertrag: worauf es ankommt

• Nachweis der Arbeitsbedingungen: Der Arbeitgeber muss die wesentlichen Bedingungen wie Tätigkeit, Entgelt, Arbeitszeit und Kündigungsfristen aufschreiben und aushändigen. Verstöße können ein Bußgeld nach sich ziehen.
• Befristung: Ohne sachlichen Grund ist eine Befristung bis zu zwei Jahren möglich, aber nur, wenn sie vor Arbeitsbeginn schriftlich vereinbart wurde.
• Probezeit: Während einer vereinbarten Probezeit von höchstens sechs Monaten kann mit zwei Wochen Frist gekündigt werden.
• Wettbewerbsverbot nach dem Ende: Es ist nur verbindlich, wenn der Arbeitgeber eine Entschädigung von mindestens der Hälfte der zuletzt bezogenen Vergütung zahlt, und gilt höchstens zwei Jahre.
• Ausschlussfristen, Überstunden, Versetzung: Klauseln, die oft unwirksam formuliert sind und im Streit entscheiden.

Quelle: § 2 NachwG, § 14 TzBfG, § 622 Abs. 3 BGB, § 74 HGB, § 74a HGB

Arbeitszeugnis: Was drinstehen muss und was nicht

Beim Ende des Arbeitsverhältnisses haben Sie Anspruch auf ein schriftliches Zeugnis, auf Wunsch mit Angaben zu Leistung und Verhalten. Es muss klar und verständlich formuliert sein und darf keine versteckten Botschaften enthalten.

Wir prüfen Ihr Zeugnis auf Formulierungen, die schlechter klingen, als sie gemeint scheinen, auf fehlende Aufgaben und auf eine unpassende Schlussformel, und setzen die Berichtigung durch. Arbeitgebern helfen wir, Zeugnisse rechtssicher zu formulieren.

Quelle: § 109 GewO

So läuft die Prüfung ab

1. Unterlagen schicken

   Vertrag oder Zeugnis per E-Mail, dazu kurz, worauf es Ihnen ankommt.

2. Prüfung

   Wir markieren, was unklar, ungünstig oder unwirksam ist.

3. Vorschlag

   Sie erhalten konkrete Formulierungen und, wenn nötig, wir verhandeln mit der Gegenseite.